˙劳动法的主要内容
【劳动合同】可以通过书面形式和口头形式达成，只要双方协商一致，雇员开始工作，合同即告达成。即使没有签订书面劳动合同，雇员也要遵守工作所规定的权利和义务。
【工作时间】每周正常工作时间是40小时，在不同行业也可通过集体劳动合同规定较短的工作时间，如38.5小时。同时，也可超过正常工作时间。超过正常工作时间即为加班，要增加50%的工资，夜间、星期日和节假日加班要增加100%的工资。
自2018年9月起，雇员每天工作时间提高到不超过12小时，每周不超过60小时，连续17周的每周平均工作时间不得超过48小时。
【假期】工作年限在25年以下的雇员，在工作期满6个月之后，每年可以享受30个工作日（每周工作6天的雇员）；25个工作日或5周（每周工作5天的雇员）的带薪休假。工作年限在25年以上的雇员，可享受36个工作日（每周工作6天的雇员）；30个工作日或6周（每周工作5天的雇员）的带薪休假。
【劳动关系的中止】劳动关系的中止可以通过：（1）规定的劳动期限到期；（2）雇员提前离职；（3）在试用期内随时可以中止；（4）友好中止；（5）雇员单方面中止；（6）雇主单方面中止；（7）雇主单方面解雇。
【社会保险】雇主和雇员均需缴纳医疗保险、退休保险、失业保险和意外险。
