【劳动合同】劳动合同的达成不与特定的形式相关，它可以通过书面形式和口头形式达成，只要双方协商一致，雇员开始工作，合同即告达成。即使没有签订书面劳动合同，雇员也要遵守工作所规定的权利和义务。但需注意，如果没有书面劳动合同，用人单位必须向雇员提供工作单，包括对所达成的协议以及基本权利和义务的关键内容的概述。

【工作时间】每周正常工作时间是40小时，在不同行业也可通过集体劳动合同规定较短的工作时间，如38.5小时。同时，也可超过正常工作时间。超过正常工作时间即为加班，要额外支付50%的工资，夜间、星期日和节假日加班要额外支付100%的工资。原则上，加班必须以现金支付，除非雇员与雇主之间另有协议，并且适用的集体协议或工作协议中没有其他规定。在有工作需求的情况下，17周内平均每周工作时间不得超过48小时，每周加班时间不得超过20小时，每日工作时间不得超过12小时，每周工作时间不得超过60小时，从每天第11个小时或每周第51个小时开始，可以拒绝加班且无需说明理由。

【假期】开始工作后，大约每13个日历日后可获得1天假期，大约两个半月后可获得1整周的假期，半年后即可享受完整的休假权利。工作两年后，工作年限在25年以下的雇员，每年可以享受30个工作日（5周）休假；工作年限在25年以上的雇员，可享受36个工作日（6周）休假。奥地利明确禁止签订员工放弃休假并获得金钱补偿的协议。在法定节日，雇员不得工作。如法定节日与周末重叠，不得自动占用星期一。

【劳动关系的中止】可以通过以下方式中止劳动关系：（1）规定的劳动期限到期；（2）雇员提前离职；（3）在试用期内随时可以中止；（4）友好中止；（5）雇员单方面中止；（6）雇主单方面中止；（7）雇主单方面解雇。

【社会保险】雇主和雇员均需缴纳医疗保险、退休保险、失业保险和意外险。